1、切实有效贯彻落实中央、省委省政府、市委市政府关于公立医院综合改革及绩效评价的政策精神，坚持公立医院公益性，采用基于RBRVS和DRGs薪酬分配方案，从工作量绩效、成本控制绩效、综合质量考评、满意度等方面搭建绩效管理系统，实现公立医院绩效考核量化，充分体现以增加知识价值为导向和“多劳多得，优绩优酬”的根本原则，逐步建立符合公立医院行业特点的绩效管理体系，打破医务人员薪酬与医院经济收入挂钩的分配机制，进一步完善激励机制，以充分调动医务人员积极性和创造性，规范服务行为，不断提高服务能力，持续改进质量水平，促进医院持续发展。2021年市卫健委进行了“湘潭市公立医院院内绩效考核信息系统项目”公开招标，福建亿能达信息技术股份有限公司为中标单位，但我院未包含在建设单位中，故目前市直卫健系统只有我院没有使用福建亿能达信息技术股份有限公司的绩效考核信息系统，经专家论证，一致认为根据潭改发【2025】8号“《关于整合优化医疗资源 推进卫生健康事业高质量发展的实施方案》的通知”精神，保证区域内公立医院绩效考核方案的一致性及医疗数据的兼容性，建议我院采用单一来源方式购置福建亿能达信息技术股份有限公司的绩效考核信息系统。
2、福建亿能达信息技术股份有限公司是市直卫健系统其它医院的绩效考核信息系统供应商，对湘潭市各家公立医院的运行特点、业务状况非常熟悉，能在短时间内完成绩效方案设计和其他相关系统的无缝连接，减少院内沟通和工程实施的时间成本。
3、采用单一来源采购方式，由福建亿能达信息技术股份有限公司承建本次湘潭市第一人民医院绩效考核信息系统项目，可保证区域内公立医院绩效考核方案的一致性及医疗数据的兼容性，尤其是在医疗资源整合以后，可避免系统重复建设，节约资金。
综上所述，本次项目采取单一来源采购符合《政府采购法》第三十一条第一款“（3）必须保证原有采购项目一致性或者服务配套的要求，需要继续从原供应商处采购，且采购资金总额不超过原合同金额的百分之十的”情形的货物或者服务，可以采用单一来源方式采购。
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